Systemisch Teamcoaching
Bouwen aan vertrouwen en verbinding in teams
Van een team een team maken
Op papier is het een team, maar in de dagelijkse samenwerking lijkt het op een kleine eilandengroep met ieder een eigen cultuur.
Hoe maak je van een team een team?
Stokken of Stromen?
- Ondanks mooi geformuleerde teamdoelen, commitment statements en mission statements lukt het niet om als team aan de slag te gaan en blijven de doelen buiten bereik.
- Veranderprogramma’s die niet uit de verf komen.
- De functie die je ieder jaar opnieuw lijkt te moeten vervullen.
- Het managementteam dat het nergens over eens kan worden.
- De medewerker die maar niet tot volle potentie lijkt te komen, ondanks alle begeleiding.
- Een fusie die de beste combinatie leek te zijn op papier, maar in de praktijk blijven het 2 verschillende entiteiten.
- Onverklaarbaar hoog of langdurig verzuim of een hoog verloop binnen teams of de organisatie.
Als manager, teamleider of HR business partner zijn dit geen onbekende situaties. Misschien weet of voel je dat er ergens iets moet veranderen of in beweging moet komen om dit soort patronen te doorbreken. Maar hoe?
Wat houdt het team of de teamleden tegen? Waar stokt het en hoe kan het weer gaan stromen?
"Coming together is a beginning, staying together is progress, working together is success."
– Henry Ford
Wat is Systemisch Teamcoachen?
Systemisch teamcoachen is een manier van organisatieverandering die verder gaat dan een organigram of een nauwkeurig gepland transformatieprogramma. Door systemisch aan de slag te gaan met een team, kijken we naar de laag die vaak in traditionele organisatieveranderingen wordt overgeslagen, de persoonlijke laag.
In een goed functionerend team, is er een basis van verbinding en vertrouwen nodig.
De eerste stap om dit te creëren binnen een team, is elkaar beter leren kennen. We gaan op ontdekkingsreis langs de geschiedenis van de teamleden, van het team en van de organisatie als geheel.
Reorganisaties, gedwongen ontslagen, langdurig zieken, disfunctionerende leiders kunnen voor onrust en onbegrip zorgen binnen teams. Vaak zijn dit juist de aspecten van een team waar niet (meer) over gesproken wordt.
Met Systemisch Teamcoachen maken we zichtbaar en bespreekbaar wat lange tijd onbespreekbaar en onzichtbaar is geweest zodat het team dat kan herkennen, erkennen en opruimen.
Hoe zou het zijn als het team
- een sterke basis van vertrouwen en verbinding heeft
- als een team functioneert in plaats van ieder voor zich
- makkelijk communiceert, intern en met andere teams
- uitdagingen áángaat, in plaats van uit de weg gaat
Nieuwsgierig? Wil je met jouw team aan de slag?
"Those that forget history are destined to repeat it."
– George Sandaya